为积极加强水厂工作人员实操技能，采取“以考促学”的方式，开展了一次实操考试，全面检验了参考人员的业务能力，增强了水厂人员的学习意识，强化了实操队伍素质培养和能力提升，在厂部营造了钻业务、比技能、强素质的浓厚氛围。

一是领导重视，狠抓落实。自去年年初起，公司就将“以考促学”作为强化水厂员工队伍素质培养和能力提升的重要途径，常抓不懈。特别是参加本次岗位练兵考试工作，公司尤为重视，员工利用休息时间抓紧学习，遇到难点或疑惑点就相互讨论，塑造了你追我赶的良性循环模式。

二是精心策划，充分准备。为确保考试顺利进行，公司领导精心策划，将人员分成四组，内容涵盖聚合氯化铝加药、次氯酸钠加药、滤池运行和机泵实践四项实操动作，确保了考试内容的专业和实用。

三是严格考试，成效显著。公司从岗位需求出发，坚持学用结合，做到了学习教育与本职工作、实际操作和个人综合能力素质提升，员工的学习自觉性有了显著增强，在公司上下营造了“在学习中工作、在工作学习”的浓厚氛围。

下一步，公司将计划每季度开展一次综合实操考试，确保水厂员工全面掌握实操技能。